이의신청 7일 · 행정소송 90일. 기한이 지나면 방법이 사라집니다. 아래에서 실제로 출국명령을 취소시킨 기록을 직접 확인하십시오.
본인이 아니어도 됩니다 — 사장님, 가족, 친구가 대신 연락해도 됩니다.
출입국 사건은 통지서를 받은 날부터 시계가 돌기 시작합니다. 아래 상황이라면 이미 대응 기한 안에 들어와 있습니다.
이의신청 7일이 이미 시작됐습니다. 서류의 날짜부터 확인하십시오. Received a departure/deportation order.
형사 처분의 수위가 체류 자격을 결정합니다. 재판·약식명령 전이 골든타임입니다.
심사에서의 진술이 그대로 처분의 근거가 됩니다. 출석 전에 반드시 상담하십시오.
보호 일시해제와 집행정지를 신청할 수 있습니다. 가족·지인이 대신 연락 주십시오.
대리 상담이 가능합니다. 위임 절차를 안내해 드리며, 통고서 사진만 있어도 검토를 시작합니다.
잘 모르겠다면 — 1분 전화로 해당 여부를 확인해 드립니다
외국인 형사사건은 형사재판과 출입국 절차가 연결된 하나의 사건입니다. 어느 단계에서 오셨든, 다음 단계의 기한부터 지켜드립니다.
음주운전·폭행·사기 등. 이 단계의 벌금 액수가 체류의 운명을 가립니다. 기소 전 대응이 가장 효과적입니다.
출입국·외국인청의 사범심사를 거쳐 체류허가 취소·출국명령·강제퇴거가 결정됩니다. 심사 대비 진술 전략이 필요합니다.
이의신청 7일, 취소소송 90일. 집행정지를 함께 신청해 출국을 멈추고 다툽니다. 이 단계에서 연락 주시는 분이 가장 많습니다.
처분 취소로 체류를 지키거나, 불가피한 경우에도 입국금지 기간 최소화와 재입국 전략까지 설계합니다.
행정심판·행정소송의 대리는 법률상 변호사만 할 수 있습니다. 명검은 서류 대행에서 멈추지 않고, 소송까지 한 팀이 끝까지 갑니다.
따로 가면 둘 다 놓칩니다. 형사 처분을 낮춰야 체류가 지켜지고, 출입국 절차를 알아야 형사 전략이 섭니다.
이의신청 서류 접수에서 끝나지 않습니다. 행정심판·행정소송의 대리는 변호사만 할 수 있는 업무이며, 소장 작성부터 법정 변론까지 직접 수행합니다.
출국명령의 뿌리는 형사사건입니다. 부장검사 출신의 형사 방어로 처분 수위를 낮춰 체류 문제의 원인을 제거합니다.
직원의 사건은 회사의 문제이기도 합니다. 인력 공백과 고용허가 이슈까지 사업주와 협의하며 함께 설계합니다.
영어 상담이 가능하며, 그 외 언어는 통역과 함께 진행합니다. 진행 상황은 알기 쉬운 요약으로 전달합니다.
아래는 명검이 실제 수행한 출국명령 취소 사건의 처분 전·후 통고서와 소송 기록입니다. 자료를 클릭하면 원문을 크게 확인하실 수 있습니다.
같은 사람, 같은 사건의 심사결정 통고서입니다.
"출국명령에 처한다" → 소송 후 "엄중경고에 처한다" — 처분이 바뀌면, 한국에서의 삶이 지켜집니다.
※ 개인정보 보호를 위해 성명·국적·생년월일·사건번호·날짜 등은 마스킹·블러 처리하였습니다. 의뢰인의 동의를 얻어 공개 가능한 자료만 게시하며, 결과는 사건의 구체적 사실관계에 따라 달라질 수 있고 동일한 결과를 보장하지 않습니다.
통고서·출석요구서를 받으셨다면,
사진을 찍어 보내주십시오.
어떤 사건이든 공식은 같습니다 — 형사 처분이 가벼워야, 체류가 지켜집니다.
출국명령의 가장 흔한 원인. 벌금 액수에 따라 체류허가 취소 여부가 갈립니다. 초범·낮은 수치는 다툴 여지가 큽니다.
직장·기숙사·유흥가 시비. 쌍방 여부와 합의가 관건이며, 합의서는 사범심사에서도 유리한 자료가 됩니다.
아르바이트인 줄 알았던 계좌 대여가 보이스피싱 연루로. 가담 인식이 없었음을 입증하는 것이 핵심입니다.
유학생·클럽 사건 증가 추세. 단순 투약과 유통의 경계, 초범 여부에 따라 처분의 폭이 크게 달라집니다.
유죄 시 신상정보 등록과 강제퇴거로 직결되는 가장 위험한 유형. 초기 진술부터 변호인 동행이 필요합니다.
체류기간 도과, 자격 외 활동. 자진출국·범칙금·출국명령 중 어떤 경로가 유리한지 판단부터 필요합니다.
외국인 직원의 사건은 회사의 인력·고용허가 문제이기도 하고, 때로는 사업주 본인이 피의자가 되기도 합니다. 회사의 입장에서 함께 설계합니다.
대리 상담으로 시작하십시오. 직원의 형사·출입국 대응과 인력 공백 최소화를 함께 검토합니다.
불법체류자 고용은 3년 이하 징역·범칙금, 최대 3년의 고용제한까지 걸립니다. 확인 의무 이행 여부부터 다퉈야 합니다.
채용 단계 체류자격 점검부터 사건 발생 시 즉시 대응까지, 사업장 자문(고문) 계약으로 상시 관리할 수 있습니다.
단속과 조사는 예고 없이 옵니다. 통보를 받았다면 진술 전에, 아직이라면 점검부터 — 어느 쪽이든 전화 한 통이면 시작됩니다.
Call now — deadlines don't wait. · Gọi ngay — thời hạn không chờ đợi. · 期限不等人。
고용주·가족의 대리 상담을 환영합니다. 통고서 사진 한 장이면 검토가 시작됩니다.
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